当今社会，每个员工都期盼升职加薪，但要达成这一目标，员工给领导的印象尤为重要。作为下属的我们，每个人都希望与领导搞好关系，得到领导的赏识和器重，以便能得到重用，成就一番事业。然而，很多人却往往对此没有办法，在与领导相处的过程中不懂技巧。那么怎样才是和领导相处的正确方式呢？

　　一、敬业精神

　　敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干回道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力。

　　二、服从第一

　　第一，对有明显缺陷的领导，要积极配合领导的工作。第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，多利用下班休时间去完成，现在很多人都觉得无薪水加班是没有人愿意的，但是这样更加能够显示出你的胆略，勇气及能力，你的努力为公司无私默默奉献，如果领导能够欣赏你的这一优点，那么比你的哪一点加班费所带来的价值更加值得，在一家企业下属经常加班是非常有必要的。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作，我们要自觉自动，经常在工作中和领导说出一些看法和主见，虽然我们的每一个想法和主见都是正确的，但是老板就会发现至少你这个人经常在思考。

　　三、关键的地方多请示

　　聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

　　四、工作要有独立性，能独挡一面

　　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：要有独立见解，能够独立地承担一些重量级任务，把被同事忽略的事情承担下来，维护领导的尊严。